L’Emploi d’Avenir

Les Emplois d’Avenir

Logo Emploi d'Avenir

Les Emplois d’Avenir sont des contrats aidés qui s’adressent à un public jeune de 16 à moins de 26 ans (jusqu’à 30 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés) , sans emploi, peu ou pas qualifiés et qui connaissent des difficultés particulières d’accès au marché du travail.

Des conditions différentes selon le secteur

Secteur non-marchand

Collectivités territoriales, associations et fondations, comités d’entreprises, établissements publics, bailleurs sociaux, structures d’Insertion par l’Activité Économique, entreprises d’insertion, GEIQ

Public

Jeunes sortis sans diplôme de formation initiale

Jeunes peu qualifiés et en recherche d’emploi.

A titre exceptionnel :
Jeunes issus des ZUS (quartiers Prés Saint-Jean et Claudel Pagnol Bernanos) et ZRR (toutes les communes du canton de Verdun sur le Doubs à l’exception de Gergy et Saint-Loup Géanges), jusqu’à Bac +3 validé, en recherche d’emploi.

Type de contrat

CDI (sauf pour les collectivités territoriales et les établissements publics)

CDD de 36 mois

CDD de 12 mois renouvelable 2 fois

L’Emploi d’Avenir est prévu à temps plein.

Des recrutements à temps partiel sont autorisés (durée minimale de 24h), principalement dans les cas où la situation du jeune ne permet pas un recrutement à temps plein et lorsque la nature de l’emploi ou le volume d’activité le justifient.

Secteur Marchand

Entreprises dont le secteur d’activité est visé par l’arrêté régional

Public

Jeunes sortis sans diplôme de formation initiale ou niveau CAP, BEP validé, en recherche d’emploi.

A titre exceptionnel :

Jeunes issus des ZUS (quartiers Prés Saint-Jean et Claudel Pagnol Bernanos) et ZRR (toutes les communes du canton de Verdun sur le Doubs à l’exception de Gergy et Saint-Loup Géanges), jusqu’à Bac +3 validé, en recherche d’emploi.

Type de contrat

Pas de durée minimale de recherche d’emploi si les difficultés de recherche d’emploi sont réels.

CDI Temps Plein

L’Emploi d’Avenir comprend obligatoirement la mise en œuvre d’un parcours de formation qualifiante et/ou l’acquisition de compétences de base ou compétences transférables permettant l’accès à la qualification.

L‘Emploi d’Avenir comprend obligatoirement la mise en œuvre d’un parcours de formation qualifiante et/ou l’acquisition de compétences de base ou compétences transférables permettant l’accès à la qualification.

scriptsell.neteDataStyle - Best Wordpress Services